2024-08-01 16:44 点击次数：100
7月31日，台积电最新版永续禀报书认真发布，据统计在2023年台积电群众职工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元（约合东谈主民币55万元），1年内新进职工去职率自2022年的15%降至8.9%，全体职工去职率也降至3.7%。
台积电指出，为支吾科技演变与新世代东谈主才崛起，除深耕先进制程本事，亦积极培育、招募及留任东谈主才，为研发、制造与客户服务挹注翻新能量，复古公司推广群众化布局，抓续看护永恒竞争上风。旧年群众共招募6,133名新进职工、新增3,394个优质使命契机，职工总额达7万7,045东谈主。
台积电暗示，通过提供具竞争力的薪酬、优于端正的福利轨制及安全健康的使命环境，以期栽种职工敬业度及对公司的包摄感，并藉由新东谈主见原步履助其更快融入职场生涯、进展长处，缩小新进职工去职率。
抖阴视频举座薪酬包括本薪、津贴、现款奖金及酬金。2023年度中国台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均举座薪酬高于新台币200万元；径直职工平均举座薪酬高于100万元，每月平均收入高于台湾基本工资的4倍。群众职工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万元，总裁魏哲家总体薪酬约为219倍。
据统计，台积电1年内新进职工去职率8.9%，顺利结束不独特14.5%的意见；本年意见为不独特14%，2030年意见为不独特10%。
台积电全体职工去职率3.7%，较往年缩小，2022年为6.7%，并低于5%至10%的意见。台积电暗示，主若是受工作市集景气影响，并将意见自5%至10%，退换为不独特10%。
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